仙台・宮城の企業様へ

生成AI・DX化が進もうとも、大切であり続けるサービスに絞ってお届けします。

今どき（※）の学生・若者に響くシンプルな採用活動をしたい企業様、効率・生産性を求める企業様に適しています。
※毎年、宮城在住の学生に独自のニーズ調査をし、結果を反映したサービスに更新
 
 

ランチde就活が目指していること

地域で若者を育て、共に未来を創る。

学生・社会人と仙台・宮城のあすなろ企業（※）を繋ぎ、価値共創と幸せを高めていくことを目指しています。
※あすなろ企業：社会貢献へのビジョンを持ち、成長意欲と希望を持って進む企業
 
 

シンプルなサービス

地域密着を活かし、痒い所に手が届くサポートをしています。

1. 宮城で働きたい学生・社会人に刺さる採用専用ホームページの制作～運営
   　※ブランディング、取材・撮影、記事作成、サイト制作、タイムリーな更新
2. SNS発信（企業様ごとにPR）
3. 学生との交流イベント/フィールドワークの実施
4. 仙台・宮城で働きたい学生のニーズ提供
5. 大学との距離が近くなるサポート
   ※詳しくは、ご案内に伺いますので「お問合せフォーム」より一報ください。
   https://sendai.lunch-de.com/contact/company.html

 
 

こんな企業様におススメ

• 
  必須：求職者の勤務地が仙台・宮城の企業様
• 　　（将来の転勤は本人の合意を前提に可。現地採用のある大企業も可）
• 
  必須：「あすなろ企業（※）」　であること
• 　　※社会貢献へのビジョンを持ち、成長意欲と希望を持って進む企業
• 
  今どきの学生・若者に支持される採用専用メディアを持ちたい/増やしたい
• 
  経営戦略の実現に必須の人財に選ばれたい/競合に取られたくない
• 
  年間を通じて学生と関わりたい
• 
  学生との交流会では、学生と膝を詰めて話したい/待ちぼうけしたくない

 
 

こんなことでお困りではないですか？

～宮城の企業様へのヒアリングより～
 

＜新卒採用＞

• お金をかけて大手ナビに掲載しても埋もれてしまって成果に繋がらない。他に自信の持てる手段がなくて継続している。
• 多忙な中、いつ何をすればいいのか分からない。これでいいのか自信が持てず、もっといい方法があるのではとモヤモヤする。
• AI活用を含め、新しい採用方法が出てきているが、どれを使えばいいか分からない。
• 内定を出した後、辞退されることが多い。毎年、予測がつかず胃が痛い。
• 他の部署、現場が採用活動に非協力的。孤軍奮闘でつらい。
• インターンシップを実施したいが、効果的な方法が分からない/目の前の仕事で忙しくて準備が進まない。
• 工数をかけてインターンシップを実施しても、採用に繋がらない。
• 企業発展のため、これまでと異なるペルソナの学生を採用したいが、切り変えがスムーズにいかない。
• これまでは高卒のみ採用しており、今後大卒を採用したいが、方法がよく分からない。高卒も採用が急激に難しくなっている中、先行きが不安。
• お金をかければ採用できるかもしれないが、現実として多くの予算を割くのは難しい。
• これまではお金をかければ採用できていたが、お金をかけても採用できなくなってきている。

 

＜中途採用＞

• 紹介手数料が上がってきている。
• エージェントに依頼しても紹介がない。年収が高い企業が有利なようだ。
• お金をかけて採用しても定着しない/期待した活躍をしてくれない（資料・面談時と実力が乖離）。面談でどうやって見抜けばいいのか？と悩んでいる。
• 目の前の仕事を進めてくれる従業員は採用できるが、将来の幹部・役員候補が採用できない。

 
 

ランチde就活の強み

 

採用ブランディング・言語戦略を経て、採用専用ホームページが持てる。

• 貴社が採用したい人財のペルソナに合った、採用専用のホームページを持つことで、魅了し、選ばれる力が高まるとともに、採用後のミスマッチを防ぎやすくなる。
• 採用専用のホームページを、コンセプトと最新の学生ニーズ（新卒採用の場合）をふまえて制作し、丁寧に運営していくことで、検索時の表示順位が上がっていき、見つけて貰いやすくなっていく。

 

仙台・宮城の企業に絞っているので、出会いやすい。

• 仙台・宮城で働きたい・インターンしたい人だけが見るので、確度が上がる。
• 掲載社数も圧倒的に少なく、ピックアップやSNS広報もあるので、埋もれず、見つけて貰いやすい。
• 宮城県内の大学・主な専門学校にチラシ、ポスター等でPRするので、絞ったエリアでリーチが伸びる。

 

「学生向け」、「中途向け」、「主婦（夫）・フリーター向け」の募集情報を掲載でき、ダイレクトに応募いただける。

• 学生向け：新卒採用、インターンシップ、学生アルバイトの募集情報を掲載可。
• 中途向：中途採用、複・副業、プロボノの募集情報を掲載可。
• 主婦（夫）・フリーター向：パート・アルバイト、派遣の募集情報を掲載可。
• 応募窓口：採用エントリー、ランチ申請、インターンシップ、会社訪問、WEB相談等から４つまで選択可。

※エントリーやマッチングに対する課金なし。

 

「ランチde就活」は、宮城在住の学生や全国の社会人有志と運営しているので、新卒・中途採用もタイムリーなニーズに触れやすい。

• 都度、学生インターンや社会人に意見・アイディアをいただきながら運営しているので、時代にあったサービスやコンテンツ作成が可能。
• 学生が貴社まで取材に行き、「ランチde就活ポータルサイト」に掲載したり、SNSで発信するため（無償）、露出が増えるとともに、学生目線に立った魅力発信ができる。
• 学生の意見を聞きたい場合、学生インターンを貴社に派遣して、意見・アイディア出しのお手伝いが可能（無償）。
• イベント等も学生・社会人有志が企画・運営に参加しているので、現地で交流できる機会がある。

 

新卒採用に関し、採用コンサルティングや実行までの併走サポートが受けられる。

• 学生インターンをビジョナリーに募集して協働してきた経験や、宮城県内の大学・キャリアセンターに通ってきた知見を活かし、お金をかけなくても、成果の手ごたえを感じられる採用活動を併走サポート。インターンシップ・プログラムづくり～実行支援も可能。
• 地元企業と高度人財のマッチングを全件成功させてきた実績（マッチング後のトラブルなし。2022年～2024年の満足度90～120%の高評価）を活かし、本質的な採用活動を丁寧な併走で後押しできる。

 

インターンシップフェアや学生との交流会では、学生が必ずブースを訪れてくれ、交流できる。また、次のステップに繋げられる。

• 時間・労力・（お金）を割いてイベントに参加したのに、貴社のブースに学生がほとんど訪れてくれずに精神が消耗した経験はありませんか？「ランチde就活」では、「待ちぼうけなし」です。参加学生の全員か8割以上の学生と交流できるよう、イベント内容や当日の運営方法を工夫しています。
• イベントの場で、学生から直接、貴社のインターンシップや会社説明会等への参加の意思表示を受け取れる。次の採用プロセスに繋がりやすい設計。

 
 

これまでの主な実績

• 学生・企業交流会、インターンシップフェアの企画・開催：11回（2017年より、コロナ禍の2年間を除いて毎年開催）。学生満足度：98.3％、企業様満足度：96.0％
• 企業様向け勉強会の企画・実施：7回。企業様満足度：100%
• ランチde就活へのインターン生の受け入れ：24名、プロボノ（社会人有志）の受け入れ：6名（コロナ禍を除いて毎年受け入れ）
• 東北学院大学就職キャリア支援課様主催の2025年度「ランチde交流会」を企画・運営協力

　　　▶ランチde就活イベントページ

• 代表が、2017年より仙台青葉学院短期大学 観光ビジネス学科様にてインターンシップ実習の講義で登壇
• 代表が前職の地域コーディネーター時代に、担当プロジェクトが「全国若者チャレンジ大賞2015」（長期実践型インターンシップの成果を競う大会）にて全国優勝、「全国若者チャレンジ大賞2016」にて優秀賞を受賞。宮城県内の大会でも受賞多数

 
 

お客様の声

• 「業界自体が新卒採用が難しい。学生が取材に来てくれたり、イベントで交流できるので、まずは学生の考えていることを知れるのが良い」70代社長
• 「アットホームで価格が手ごろなのでストレスなく始められる。学生に会って話を聞けるのがいい」40代管理職
• 「堅苦しくなく気軽に始められる。学生と距離を縮めてくれるのがいい。中途採用も選ばれやすくなり、とても好調」60代営業部長
• 「寄り添ってくれるのがいい。また、サイトをインタビューで作成してくれて、情報も会社説明会に匹敵するくらい充実しているのがいい。これまでと違う目的、職種での募集にあたり、社内で共通認識が持ちやすくなった。これまでと異なるペルソナの学生からインターンシップの申し込みや採用エントリーも来るようになった」30代採用担当者様
• 「実際に学生からのエントリーがあるのがいい。1つのサイトの中で、インターン、採用エントリー、会社見学等の申し込みを受けられるので管理がしやすい。欲しい情報をすぐにくれたり、かゆいところに手が届くのがいい。最初の新卒採用に関する基礎講座もこれこそが知りたかったことだった」40代採用担当者様