COLLAWAKEコラウェイク

「事業名の愛称だということは分かりました。なぜ『まちの人事部』なんですか？」　　　　

「少子高齢化が進む中、地域企業が新しく人を採用できないと、仙台・宮城は徐々にさびれていってしまいます。学生さんから、『いい企業があれば宮城で働きたいけれども、地域企業のことがよく分からない』とよく聞きます。一方で、地域企業さんも、『どうやれば自社に合う学生さんと会えるのか？』と仰っている。お互いにすれ違っていて、もったいないと感じることが多いです。また、採用コストも上がるばかりです。

なので、地元企業の採用活動や学生の就職活動を、地域の学生・社会人有志でサポートできるしくみをつくりたいと考えるようになりました。文字通り、「まちの人事部」です。地域の人事（採用・就職、共育、キャリアステップ）を地域ぐるみで実践しようよ、という。

実は、コラウェイクを設立する時、多くの方から「なぜ株式会社にしないの？」と聞かれました。
私が非営利活動法人にこだわったのは、ビジョンが一番大事で、そこに向かって、学生・社会人有志、そして大学等を巻き込んで一緒に活動したいという気持ちが強かったからです。いわば、地域の公共財にしたいので、NPO法人を選びました。」

「はっきり聞いたのは初めてですが素敵なコンセプトですね。この『ランチde就活』は、2017年から開始していますよね？HPに写真も多いですが、これはこれまでの活動のものですか？フリー素材とかではなく？」

「はい、これまでの実際の活動のものです。コロナ禍になる前までは、地域密着型を活かし、リアルでイベントをしていました。この頃が懐かしいです。今思えば、対面で交流できるって貴重ですね・・。

当時、パルサーさんという地元企業が、東北大と東北学院大のインターン生と一緒に立ち上げた新規事業になります。提案型中小企業活性化推進事業として仙台市に採択されたもので、正式な事業名は「地元中小企業向け 採用戦略構築セミナー・企業交流会実施事業、求職者向けホームページCMSサイト登録推進事業」といいます。長い（笑）」

「やりたいことを横に繋げました（笑）。簗瀬さんが、インターン生のサポートとして、活動に併走されていたんですよね？」

「そうです。当時は私はまだ個人事業主でしたが、『長期実践型インターンシップ』というプログラムを提供していて、パルサーさんが導入くださいました。その縁もあって、今、事業を引き継いでいます。

「コロナ前までは、企業向けや、学生向けのイベントも実施されていたのですよね？」

「はい。企業向けの勉強会や、学生・企業さん向けの座談会やインターンシップフェアを企画・開催していました。学生インターンに加え、高校・高専の生徒さんも、イベントの運営側として活躍してくれました。（左の写真が高校生、右が学生インターンのみなさんです）」